el problema
Acceso al trabajo digno
(…) al hablar de dignidad en el trabajo, se refiere específicamente a la creación de un concepto de Bienestar Laboral el cual se establece como contexto político-social-cultural pretendido en Colombia a través de la normativa establecida en Seguridad y Salud en el Trabajo y que en palabras de Lizarazo, Fajardo, Berrio & Quintana, esta normativa es considerada como una de las “(…) más avanzadas del mundo…” (2011) no obstante su manifiesta inefectividad, especialmente en cuanto a prevención de enfermedades y accidentes se refiere; no obstante constituir el objetivo primordial de las políticas de Seguridad y Salud en el trabajo y la medida de su éxito.” Puello-Socarrás, en Peña-Lapeira (2019), lo que repercute directamente en la calidad y dignidad del medio de sustento y supervivencia: una violencia sistemática y una sumisión absoluta en la precariedad y el abandono por cuenta del trabajo precario.
Tamaño de la informalidad en Colombia
más de 12 millones de TRABAJADORES informales
De acuerdo con el DANE, en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, (GEIH) se reportó que “(…) La proporción de ocupados informales en las 13 ciudades y áreas metropolitanas fue 43,3% para el trimestre junio – agosto 2025. Para el total de las 23 ciudades y áreas metropolitanas fue 41,9% ” (DANE-GEIH, 2025)
Condiciones precarias
Además de los riesgos derivados del trabajo, la exclusión del conjunto social y del acceso a los medios de producción, es una manera de perpetuar el conflicto, al mantener de una u otra manera, sometidos a los trabajadores informales a merced de las dinámicas de los mercados de trabajo y generando estímulos para el ingreso en actividades ilegales y delictivas.
Los Actores del conflicto
más de 12 millones de informales
