Riesgo psicosocial como factor de conflictividad social
El riesgo psicosocial laboral en escenarios de trabajo informal
Frente a los factores de conflictividad social, el aceso al trabajo digno y equitativo es tal vez, transversal a todos y constituye un escenario de Justicia Social y de Construcción de Paz, que ha sido sistemáticamente ignorado y pobremente atendido por los gobiernos de países en desarrollo como Colombia. Para resolver este conflicto, es necesario llegar a conciliar y al desarrollo de un nuevo contrato social, bajo métodos Alternativos para resolver Conflictos (ARC) “Se incluyen bajo este nombre toda forma de prevención y de resolución de conflictos que no pase por la sentencia judicial, el uso de la fuerza o el abandono del conflicto. Se ha sostenido que es obligación de un estado democrático y moderno, preocupado por el bienestar social, proveer a la sociedad de un servicio de justicia heterogéneo.” (Alvárez & Highton, 1999, pág. 409)
De acuerdo con esta afirmación, es importante reflexionar acerca del rol del conflicto en la sociedad, puesto que si bien tiene consecuencias indeseadas o negativas, también abre posibilidades de diálogo y espacio para la comunicación e interacción con el otro. Resolver el conflicto, por ende, significa reforzar los lazos, volverlos más estrechos y construir fraternidad y paz.

